De vzw als werkgever: waar kies je bij ons voor ?
De vzw Sint-Annendael Grauwzusters stelt zich tot doel een motiverende en aangename werksfeer te creëren voor haar medewerkers. Binnen dit kader biedt de vzw tal van interessante arbeidsvoorwaarden aan al haar werknemers.
Organisatiecultuur
Een doorgedreven ontwikkelingsproces van de medewerkers via bijscholing, vorming en intervisie.
Een gericht ontplooiingsbeleid met horizontale en verticale doorgroeimogelijkheden en mutatiemogelijkheden.
Een bedrijfscultuur met korte communicatielijnen, veel plaats voor eigen initiatief, een grote betrokkenheid en bovenal een expliciete multidisciplinaire overlegcultuur.
Een aangenaam en motiverend werkklimaat, en een gezellige en vertrouwde omgeving waar je je vlug thuis voelt.
Taakuitzuivering en doorgedreven ICT-ondersteuning.
Veel belang voor een gezond evenwicht tussen werk en vrije tijd.
Een financieel gezonde organisatie met een uitgesproken investeringsbeleid, die de komende jaren nagenoeg haar volledige infrastructuur zal vernieuwen.
Een stabiele en professionele werkomgeving
Contractvorm
Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur waar mogelijk
Loonelementen
Barema’s O.B.B. / baremieke anciënniteitsverhogingen / indexaties
Haard- en standplaatsvergoeding
Dubbel vakantiegeld (mei)
Attractiviteitspremie (november)
Eindejaarspremie (december)
Toeslagen voor buitengewone prestaties
Weekdag: overdag (+0%) / 's avonds (+20%) / 's nachts (+35%)
Zaterdag: overdag (+26%) / 's nachts (+35%)
Zon- en feestdag: overdag (+56%) / 's nachts (+56%)
Onderbroken diensten (+50%)
Premies voor verpleegkundigen met bijzondere beroepstitels
Overname aantal jaren nuttige/relevante ervaring voor baremieke anciënniteit
Vergoeding voor woon-werk verkeer
Suplementaire fietsvergoeding van 0,15€/km
Vergoedingen voor dienstverplaatsingen
Gratis omniumverzekering voor dienstverplaatsingen
Vergoeding voor wachtdienst
Hospitalisatieverzekering aan gunsttarief voor de werknemer en diens gezin
Supplementaire verzekering bovenop wettelijke minima (arbeidsongevallen)
Verlofregelingen
20 wettelijke vakantiedagen
4 (pz) of 3 (wzc) extra vakantiedagen
10 wettelijke feestdagen
Extra legale vakantiedag voor 11 juli
Anciënniteitsverlof (1 dag per 5 jaar dienst, maximaal 2) (pz)
Jeugdvakantieregeling voor schoolverlaters
Arbeidsduurvrijstelling vanaf 45 of vanaf 50 jaar (onder wettelijke voorwaarden)
Toekenning van onbetaald verlof aan werknemers die slechts recht hebben op minder dan 20 dagen betaald verlof
Ondernemings-CAO dewelke CAO 77bis mbt “het stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking” verder uitbreidt, zowel in tijd als in aantal gerechtigden
Voordelen “in natura”
Personeelsrestaurant met sociale tarieven
Koffie, thee, soep en frisdranken: gratis
Gratis personeelsmaaltijden voor bepaalde personeelsgroepen
Werkregeling: uurroosters
Flexibele tewerkstelling mbt jobtime
Werkplanning: uurroosteropmaak met grote inspraak van de werknemers of via terugkerende roulementen
Streven naar geen onderbroken diensten
Flexibele inzet waar mogelijk om maximaal werk en privaat leven op elkaar af te stemmen
Algemene waak voor verpleegafdelingen / mobiele equipe
Overige voordelen
Brugpensioenregelingen vanaf 58 jaar (nachtverpleegkundigen vanaf 56 jaar)
Gratis personeelsparking op het vzw-grondgebied of parkeergelegenheid in de onmiddellijke nabijheid ervan
Fietsenstallingen
Jaarlijks arbeidsgeneeskundig onderzoek voor alle personeelsleden
Gratis griepvaccin
Moederschapsbeleid
Nieuwjaarsreceptie
2-jaarlijks personeelsfeest
Korting bij handelszaken
Attentiebeleid
Jaarlijkse nieuwjaarsattentie
Jaarlijkse attentie op de dag van de vzw
Attentie bij (brug)pensioen
Premie en etentje/feest bij 25 jaar dienst
Kleine jaarlijkse attenties met Pasen, Sinterklaas en Kerstmis
Sinterklaascadeautjes voor personeelsleden met kinderen
Sociaal beleid
Onthaalbeleid voor nieuwe medewerkers
Werkzekerheid op verschillende diensten
Vormingsbeleid
Studiefaciliteiten
Intern opleidingsaanbod
Tal van externe bijscholingsmogelijkheden
Betaald educatief verlof
Ondernemings-CAO met garanties voor gelijke berechtiging bij toekenning educatief verlof
Mogelijkheid tot combinatie van deeltijds werken en deeltijds studeren